Mes Services

Développement Organisationnel

  • Planification stratégique d’entreprise, animation
  • Planification stratégique des ressources humaines
  • Diagnostic organisationnel
  • Développement de structure organisationnel (organigramme)
  • Définition des rôles, responsabilités et compétences
  • Sondage sur la satisfaction, la mobilisation et l’analyse du climat de travail

Équité Salariale et RÉMUNÉRATION

  • Équité salariale pour les petites et grandes entreprises
  • Politique et échelle salariale
  • Programme de commissions et bonis

Formation en ressources humaines (capsules)

  • Supervision du personnel
  • Communication en supervision
  • Gestion de conflit
  • Gestion des réunions
  • Mesures disciplinaires
  • Autres formations sur mesure

Subventions en ressources humaines

Les interventions de mise en place de structure, d’outils, de coaching, de formation sont subventionnables jusqu’à 50% (formation 70%) des honoraires auprès d’Emploi-Québec, et ce, que ce soit à l’heure, à la journée, au mois, en présence ou à distance dans la mesure d’une présentation d’une offre structurée.

Structure et outils en ressources humaines

En cours d’emploi

  • Améliorer la communication interne (mise en place de plan de communication)
  • Détermination des besoins de formation, dév. plan de formation, gestion du 1%
  • Développement de politiques et procédures en rh
  • Mise en place de conditions de travail (assurance, REER, etc.)
  • Manuel de l’employé
  • Plan d’évaluation de la performance adapté
  • Gestion de conflit, médiation
  • Négociation d’entente de travail ou de convention collective

Avant l’embauche

  • Détermination des besoins de main-d’œuvre
  • Évaluation de potentiel du personnel ou des candidatures
  • Profil de personnalité
    (s’assurer d’avoir les bonnes personnes sur les bons postes ou avoir des outils pour développer le personnel)
  • Support au recrutement, à l’embauche et à l’intégration du personnel

En fin d’emploi

  • Mesures correctives et négociation d’entente de départ
  • Plan de fin d’emploi massive
  • Identification de ressources pour support à l’employé